倡導(dǎo)以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效文化，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制；提高公司凝聚力，有效吸引和留住優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體利益與公司整體利益的一致；鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司總體發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)。近日，公司發(fā)布了《第一期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》（草案），并經(jīng)2017年第一次臨時(shí)股東大會(huì)授權(quán)，于2017年12月22日召開(kāi)第七屆董事會(huì)第十四次臨時(shí)會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于調(diào)整第一期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象名單及期權(quán)數(shù)量的議案》、《關(guān)于第一期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予事項(xiàng)的議案》，同意向226名激勵(lì)對(duì)象授予1473萬(wàn)份股票期權(quán)，股票期權(quán)的授予日為2017年12月22日。
該激勵(lì)計(jì)劃授予的每份股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為9.03元。激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授予之日起4年。授予的股票期權(quán)自授予日起滿(mǎn)12個(gè)月后，若達(dá)到本計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在未來(lái)36個(gè)月內(nèi)分三期行權(quán)（行權(quán)比例分別為30%、30%、40%）。
股權(quán)激勵(lì)綁定核心骨干人員利益，業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定科學(xué)合理
公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象包括部分公司董事、中高級(jí)管理人員、核心業(yè)務(wù)人員、核心技術(shù)人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工。
在行權(quán)條件設(shè)置上，本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為三個(gè)層次，分別為上市公司層面業(yè)績(jī)考核、子公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核。其中，上市公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為以2016年凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2017年度、2018年度、2019年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于15%、30%和45%。
公司的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)充分考慮了公司及各子公司過(guò)去三年（2014年度、2015年度、2016年度）的歷史業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、行業(yè)狀況，以及目前宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況和公司未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，并對(duì)個(gè)人設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系，兼顧了實(shí)現(xiàn)可能性和對(duì)公司員工的激勵(lì)效果。業(yè)績(jī)目標(biāo)明確，指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)，能夠反映公司的盈利能力和企業(yè)成長(zhǎng)性，確保公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到本次激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。
公司通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，將公司利益與核心人員綁定，利于充分調(diào)動(dòng)公司核心骨干人員的積極性；同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)力度之大，范圍之廣，也充分體現(xiàn)了公司對(duì)優(yōu)秀人才的重視，以及對(duì)他們工作的認(rèn)可和激勵(lì)。
  業(yè)績(jī)目標(biāo)彰顯團(tuán)隊(duì)發(fā)展信心
此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的推出，未來(lái)三年持續(xù)增長(zhǎng)業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定，也充分體現(xiàn)了公司管理團(tuán)隊(duì)對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心。
作為行業(yè)內(nèi)的隱形冠軍，公司精密夾具類(lèi)產(chǎn)品國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額占60%、國(guó)際市場(chǎng)份額占40%以上，自2000年至今產(chǎn)銷(xiāo)量持續(xù)保持全球首位，2016年12月，公司上榜工信部首批制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)。
近年來(lái)，公司在保持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位的前提下，積極向產(chǎn)業(yè)鏈上下游拓展，相繼收購(gòu)了上海拜騁、濟(jì)南一機(jī)和蘇州徳邁科等公司，構(gòu)建起了精密機(jī)械零部件制造、中高檔數(shù)控機(jī)床制造和機(jī)器人自動(dòng)化三大系統(tǒng)互補(bǔ)的產(chǎn)業(yè)板塊，形成了一個(gè)完整的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)。
充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈條上各公司的技術(shù)、市場(chǎng)協(xié)同優(yōu)勢(shì)，公司本部積極實(shí)施機(jī)器換人工程，加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、降本增效發(fā)展。2015年，公司主導(dǎo)研制出全球首條鉆夾頭生產(chǎn)自動(dòng)化生產(chǎn)線；2016年6月，公司的精密機(jī)械零部件制造數(shù)字化車(chē)間上榜工信部智能制造試點(diǎn)示范項(xiàng)目；2017年6月，公司的低成本高檔數(shù)控機(jī)床關(guān)鍵功能部件數(shù)字化車(chē)間研究及新模式應(yīng)用項(xiàng)目上榜工信部智能制造綜合標(biāo)準(zhǔn)化與新模式應(yīng)用項(xiàng)目。目前，公司本部多個(gè)數(shù)字化車(chē)間正緊張建設(shè)中，十幾條智能化生產(chǎn)線已建成投產(chǎn)。
先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)效率的不斷提升和穩(wěn)固的客戶(hù)群體（公司是德國(guó)博世、美國(guó)史丹利百得、日本牧田、香港TTI等全球電動(dòng)工具十強(qiáng)企業(yè)的共同首選），公司本部業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。2017年前三季度，公司整體實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)26%的高速增長(zhǎng)。
各子分公司方面，上海拜騁公司主營(yíng)電氣開(kāi)關(guān),近年基本保持10-20%左右的高速增長(zhǎng)；粉末冶金、精密鑄造和蘇州德邁科等公司也均保持利潤(rùn)穩(wěn)定增長(zhǎng)。濟(jì)南一機(jī)方面，通過(guò)與兄弟公司蘇州徳邁科技術(shù)協(xié)同，聯(lián)合推出的“機(jī)器人+高檔數(shù)控機(jī)床組合”汽車(chē)鋁輪轂加工自動(dòng)化生產(chǎn)線，突破國(guó)際技術(shù)壁壘，替代進(jìn)口，供不用求，為公司未來(lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)帶來(lái)新的預(yù)期。
同心同夢(mèng)同未來(lái)，乘股權(quán)激勵(lì)之東風(fēng)，拼搏務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的威達(dá)人勠力同心，砥礪奮進(jìn)，必將迎來(lái)更加美好的明天！